针对“骗奸高薪应聘的女子是否构成寻衅滋事罪”这一问题，首先我们需要明确几个法律概念及构成要件，然后结合具体情况进行分析。

一、结论前置

骗奸高薪应聘的女子，其行为主要可能构成强奸罪，而非寻衅滋事罪。寻衅滋事罪与本案情况不符，因为寻衅滋事罪主要指的是无事生非、起哄闹事、肆意挑衅、随意骚扰、破坏社会秩序的行为。

二、法律分析与推理

1. 强奸罪的构成：

   • 依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的“其他手段”包括了欺骗手段，即违背妇女意志，通过欺骗的方式使妇女不知、不敢或不能反抗，从而与其发生性关系。
   • 在本案中，如果男子以高薪应聘为诱饵，欺骗女子与其发生性关系，且该行为违背了女子的真实意愿，那么这种行为就构成了强奸罪。

2. 寻衅滋事罪的构成：

   • 寻衅滋事罪通常涉及的是无事生非、起哄闹事、破坏社会秩序等行为，与本案中的骗奸行为不符。
   • 寻衅滋事罪的构成要件中，并不包括通过欺骗手段与他人发生性关系的行为。

3. 案件性质分析：

   • 本案的核心是男子利用高薪应聘的诱饵，欺骗女子与其发生性关系。这一行为的核心是“欺骗”与“性关系”，与寻衅滋事罪的构成要件不符。
   • 相反，这一行为更符合强奸罪的构成要件，即违背妇女意志，通过欺骗手段与其发生性关系。

三、总结与建议

综上所述，骗奸高薪应聘的女子，其行为主要可能构成强奸罪，而非寻衅滋事罪。如果女子是自愿与男子发生性关系，但男子在事后未支付承诺的高薪，那么这一行为可能涉及诈骗或违约等法律问题，但并不构成寻衅滋事罪。

如果女子认为自己的权益受到了侵害，建议立即向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务，确保你的合法权益得到维护。