以高薪招聘为幌子，实际上进行没有实际以租代购的行为，这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。以下从几个角度进行详细分析：
合同欺诈角度：
- 如果招聘方在招聘过程中，明确承诺了高薪以及以租代购的待遇或条件，但事后并未履行这些承诺，而是以各种理由拒绝提供或只提供部分待遇，这种行为可能构成合同欺诈。合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在此情况下，受害者（即应聘者）有权要求招聘方承担违约责任，并可能寻求法律救济，如起诉要求赔偿损失。
诈骗犯罪角度：
- 如果招聘方的行为更加恶劣，他们可能从一开始就没有打算履行任何承诺，而是纯粹以骗取应聘者的财物（如押金、培训费等）为目的。这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据诈骗的金额和情节严重程度，招聘方可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，招聘方必须遵守相关的劳动法律法规，包括提供真实的招聘信息、签订合法的劳动合同、支付劳动报酬等。如果招聘方以高薪招聘为诱饵，但实际上并未提供相应的劳动条件和待遇，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。应聘者可以向劳动监察部门投诉，要求招聘方改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于应聘者来说，在面对高薪招聘时，一定要保持警惕，仔细审查招聘方的资质和信誉。在签订任何合同或协议之前，务必仔细阅读条款内容，并咨询专业人士的意见。
- 如果发现自己被骗或遭遇了不法行为，应立即向当地公安机关报案，并保留好相关证据（如招聘广告、合同、付款凭证等），以便后续维权。
可能后果：
- 如果招聘方的行为被认定为合同欺诈或诈骗犯罪，他们可能面临法律制裁，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 对于应聘者来说，如果未能及时识破骗局并采取措施，可能会遭受经济损失和精神压力。
总之，以高薪招聘为幌子进行没有实际以租代购的行为是违法的，甚至可能构成犯罪。应聘者在面对此类情况时，一定要保持警惕并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。