关于“高薪诱导应聘者什么程度构成刑事案件”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论：高薪诱导应聘者是否构成刑事案件，主要取决于诱导行为的性质、手段、目的以及造成的后果。若诱导行为涉及欺诈、诈骗等犯罪行为，且达到一定的严重程度，则可能构成刑事案件。

1. 欺诈行为的认定：

   • 如果招聘方以高薪为诱饵，故意隐瞒或虚构工作条件、薪资待遇等重要信息，导致应聘者基于错误的认识而做出应聘决定，并因此遭受经济损失或其他严重后果，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为需要满足一定的构成要件，包括欺诈方的欺诈故意、欺诈行为、受害方的错误认识以及基于错误认识而做出的意思表示等。

2. 诈骗罪的构成：

   • 如果高薪诱导行为进一步升级为诈骗行为，且诈骗金额达到一定的数额标准（具体数额标准根据地区和法律规定可能有所不同），则可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

3. 其他相关犯罪：

   • 除了诈骗罪，高薪诱导应聘者还可能涉及其他犯罪，如虚假广告罪、合同诈骗罪等，具体取决于诱导行为的具体表现和造成的后果。

4. 法律后果：

   • 如果高薪诱导行为构成犯罪，招聘方可能需要承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，招聘方还可能需要承担民事责任，如赔偿应聘者的经济损失等。

综上所述，高薪诱导应聘者是否构成刑事案件，需要根据具体情况进行判断。如果招聘方存在欺诈、诈骗等犯罪行为，且达到一定的严重程度，则可能面临刑事责任的追究。因此，建议招聘方在招聘过程中遵循诚信原则，如实告知工作条件、薪资待遇等信息，以避免可能的法律风险。同时，应聘者也应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，以免上当受骗。