招聘骗局在符合特定条件时可以立为刑事案件。具体来说，是否构成刑事案件主要取决于骗局的具体行为、涉及的金额以及造成的后果等因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成
   如果招聘骗局中，行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），且数额较大（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。此时，公安机关可以立案侦查，行为人可能面临刑事处罚。

2. 合同诈骗罪的适用
   若招聘过程中涉及签订虚假合同（如虚构工作岗位、薪资待遇等），且行为人通过合同骗取求职者财物，数额较大的，可能构成《刑法》第二百二十四条规定的合同诈骗罪。这种情况通常发生在以“高薪招聘”为幌子，实际通过合同条款设置陷阱的骗局中。

3. 其他相关罪名
   如果招聘骗局涉及其他违法行为，例如：

   • 伪造公司、企业印章（用于虚构招聘主体）；
     
   • 非法拘禁（如以“面试”为名限制求职者人身自由）；
     
   • 强迫交易（如强制求职者购买高价产品或服务），
     则可能触犯《刑法》中对应的其他罪名，同样可以立为刑事案件。

4. 不构成刑事案件的情形
   如果招聘行为虽存在虚假宣传或违规操作，但未达到刑事立案标准（如骗取金额较小、未造成严重后果），则可能属于民事纠纷或行政违法行为。此时，求职者可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 提起民事诉讼要求赔偿；
     
   • 通过消费者协会等组织调解。

建议：若您或他人遭遇招聘骗局，请尽快收集证据（如聊天记录、转账凭证、合同等），并向当地公安机关报案。公安机关会根据具体情节判断是否立案。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。