以高薪诱骗他人工作，这一行为本身并不直接构成一个独立的刑事罪名，但是否可以立案，需根据诱骗行为的具体性质、后果以及是否触犯其他相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若诱骗行为构成诈骗罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果诱骗者以高薪为诱饵，实际上并无提供高薪的意图或能力，而是意图骗取劳动者的财物（如培训费、押金等）或免费劳动力，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 立案条件：根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额较大的，可立案追诉。具体数额标准因地区而异，但一般达到数千元至数万元不等。
   • 法律后果：若构成诈骗罪，诱骗者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。

2. 若诱骗行为构成合同诈骗罪：

   • 法律背景：合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。如果诱骗者通过签订虚假劳动合同，以高薪为诱饵骗取劳动者财物或服务，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。
   • 立案条件：与诈骗罪类似，合同诈骗罪的立案也需满足数额较大的条件，具体标准同样因地区而异。
   • 法律后果：构成合同诈骗罪的，诱骗者同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。

3. 若诱骗行为不构成犯罪，但违反劳动法规定：

   • 法律背景：即使诱骗行为不构成犯罪，但如果诱骗者通过虚假宣传或承诺高薪等手段，诱使劳动者签订劳动合同，而实际上并未提供约定的薪资或工作条件，则可能违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求诱骗者承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果诱骗行为导致劳动者遭受经济损失或人身伤害，诱骗者还可能面临民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，诱骗行为还可能涉及行政处罚，如劳动监察部门对用人单位的罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你或他人遭遇了以高薪诱骗工作的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、宣传资料、聊天记录等。
• 然后，根据诱骗行为的具体性质和后果，向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
• 如有需要，还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。