关于企业单方解除劳动合同，工会的看法和角色，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
核心结论
在用人单位单方面解除劳动合同时，工会享有重要的监督权，并有权在认为解除行为违反法律、行政法规或劳动合同时提出纠正意见。用人单位必须事先将解除的理由通知工会，并认真研究工会的意见，否则可能构成违法解除。
详细分析
工会的监督权与纠正权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条及《劳动合同法》第四十三条，工会在用人单位解除劳动合同过程中享有监督权。如果工会认为解除行为不适当或违反法律、行政法规、劳动合同约定，它有权要求用人单位重新研究处理。
- 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和公平性。
用人单位的通知义务：
- 用人单位在单方面解除劳动合同前，必须先将解除的理由通知工会。这是法律规定的必要程序，旨在让工会有机会对解除行为进行审查。
- 如果用人单位未履行这一程序，可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
用人单位的研究与反馈义务：
- 用人单位在收到工会的意见后，应当认真研究并考虑工会的建议。无论是否采纳工会的意见，用人单位都需要将最终的处理结果书面通知工会。
- 这一规定体现了对工会意见的尊重，也确保了整个解除过程的透明度和合法性。
违法解除的后果与补救：
- 如果用人单位未按照法律规定通知工会或未认真研究工会的意见而单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 然而，根据最高人民法院的相关司法解释，如果用人单位在诉讼之前能够补正该程序瑕疵（即通知工会），则不属于违法解除，劳动者无权要求赔偿金。这为用人单位提供了一个纠正错误的机会。
工会的实际作用：
- 在实践中，工会不仅参与解除劳动合同的监督过程，还可能通过提供法律咨询、支持劳动者申请仲裁或诉讼等方式，积极维护劳动者的合法权益。
- 工会还可以联合法院、检察院、人社部门等出台专门意见，指导用人单位规范履行单方解除劳动合同通知工会程序，进一步完善劳动者权益保障制度。
综上所述，工会在用人单位单方面解除劳动合同的过程中扮演着重要的监督角色。用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保在解除劳动合同时充分尊重工会的权利，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。