停职待岗不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着支付基本生活费。

2. 具体情况分析：

   • 若停职待岗是由于用人单位的原因，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。
   • 若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，用人单位应按约定执行。若未支付，则构成违法。
   • 即使劳动者在待岗期间没有提供正常劳动，用人单位也有义务按照相关法律法规支付基本生活费，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 法律后果：

   • 若用人单位在停职待岗期间未依法支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门将调查核实，若认定用人单位违法，将责令其限期改正并支付相应工资或生活费。
   • 劳动仲裁机构则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。

综上所述，停职待岗不发工资是违法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保在停职待岗期间依法支付劳动者的工资或生活费。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。