主动辞职在法律上主要指的是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。具体来说，主动辞职包含以下几种情况：

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。
   • 这种情况通常适用于劳动者因个人职业规划、家庭因素等主动结束劳动关系，且用人单位无过错的情况。

2. 即时解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 协商一致解除：

   • 虽然严格意义上不属于劳动者“主动”辞职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这通常发生在双方就解除劳动合同及相关事宜达成一致意见的情况下。

在实际操作中，劳动者在决定辞职时，除了考虑法律规定外，还需要权衡个人的职业发展和工作环境等因素，如工作压力、公平待遇、职业发展前景、薪酬福利以及人际关系等。

综上所述，主动辞职是劳动者基于个人意愿和法律规定，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，具体包括提前通知解除、即时解除以及在某些情况下的协商一致解除。如果你有任何关于辞职的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。