待岗生活费确实适用特殊仲裁时效。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 待岗生活费性质：

   • 待岗生活费虽然可能被视为一种福利性待遇，但其本质上仍属于劳动报酬的范畴，因为它是基于劳动关系而存在的，是劳动者在待岗期间应得的收入。

3. 时效适用：

   • 在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠待岗生活费，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内就待岗生活费问题提出仲裁申请。如果超过这个时效期间，那么劳动者的仲裁请求可能将不受法律保护。

4. 实例说明：

   • 假设某员工从2022年1月开始待岗，且用人单位一直未支付待岗生活费。如果该员工在2023年5月仍然在职，那么他可以随时就待岗生活费问题申请仲裁，不受一年时效的限制。
   • 但如果该员工在2023年1月离职，那么他应当在离职后的一年内（即2024年1月前）就待岗生活费问题提出仲裁申请。否则，他的仲裁请求可能将因超过时效而不被受理。

综上所述，待岗生活费确实适用特殊仲裁时效。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就待岗生活费问题申请仲裁；但劳动关系终止后，劳动者应当在一年内提出仲裁申请。