总包在一定情况下对劳务工资支付有责任。具体分析如下：
在劳动工伤（工资福利）领域，当劳动者为劳务公司或总包单位提供劳务但未收到工资时，总包单位是否承担责任，取决于多个因素，包括但不限于合同关系、法律法规以及实际履行情况。
合同关系：
- 如果劳动者与劳务公司签订了劳动合同，且劳务公司是总包单位的分包方，那么根据合同相对性原则，劳动者应首先向劳务公司主张工资。然而，在某些情况下，如劳务公司无力支付或逃避支付工资时，总包单位可能因合同约定或法律法规的规定而承担连带责任。
- 如果劳动者直接与总包单位签订了劳动合同或劳务合同，并且总包单位未按时支付工资，那么劳动者可以直接向总包单位主张权利。
法律法规：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位在工程建设领域对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。如果总包单位未履行监督责任，导致分包单位拖欠农民工工资，总包单位可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果总包单位违法分包、转包或者允许他人以本企业的名义承揽工程，也可能导致其对拖欠的农民工工资承担清偿责任。
实际履行情况：
- 在实际履行过程中，如果总包单位已经按照合同约定向劳务公司支付了工程款，并且劳务公司也确认收到了该款项但未能支付给劳动者，那么总包单位可能不需要直接承担支付工资的责任。然而，这并不意味着总包单位可以完全免责，因为其仍可能因监督不力或管理不善而承担一定的法律责任。
综上所述，总包单位在劳务工资支付中的责任取决于具体的合同关系、法律法规以及实际履行情况。如果劳动者遇到工资拖欠问题，应首先明确自己的合同关系，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。