劳动者跟劳务公司干活没有全部拿到工资，总承包是否有责任，需分情况讨论：
若总承包与劳务公司存在合法分包关系，且已按约定支付工程款：
- 在这种情况下，总承包通常对劳务公司拖欠劳动者工资的行为不承担直接责任。因为总承包与劳务公司之间是独立的合同关系，总承包已按照合同约定履行了支付工程款的义务，劳务公司拖欠工资是其自身管理或财务问题，与总承包无关。
- 劳动者应向劳务公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。如果劳务公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
若总承包存在违法分包、转包或挂靠等行为，且未支付工程款或支付不足：
- 在这种情况下，总承包可能需要对劳务公司拖欠的劳动者工资承担连带责任或补充责任。因为总承包的违法分包、转包或挂靠行为违反了相关法律法规，导致劳动者权益受损，总承包应承担相应的法律责任。
- 具体责任承担方式需根据案件具体情况和相关法律法规来判断。例如，如果总承包未支付工程款或支付不足，导致劳务公司无法支付劳动者工资，那么总承包应在未支付的工程款范围内对劳动者工资承担补充责任。
若总承包与劳务公司存在联合经营、合作等关系，且共同参与项目管理和收益分配：
- 在这种情况下，总承包与劳务公司可能被视为一个整体，对拖欠的劳动者工资承担共同责任。因为两者在项目管理和收益分配上存在紧密联系，共同参与了项目的运营和管理。
- 劳动者可以向总承包和劳务公司共同主张权利，要求其支付拖欠的工资。如果两者拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促劳务公司支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动者跟劳务公司干活没有全部拿到工资时，总承包是否有责任需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。