在工伤情况下，如果劳务公司没有钱支付赔偿，分包和总包在一定条件下确实可能承担清偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 以及《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 这些规定为分包和总包在特定情况下承担清偿责任提供了法律依据。

二、分包和总包可能承担清偿责任的情况

1. 劳务公司无支付能力时：

   • 如果劳务公司（即个人承包经营者或分包单位）因各种原因（如破产、资金链断裂等）无法支付工伤赔偿，且该劳务公司违反了相关法律规定招用劳动者或拖欠工资，那么发包的组织（即总包单位）或分包单位（如果存在进一步的分包关系）可能需要承担连带赔偿责任或先行清偿责任。

2. 总包单位对分包单位的监督责任：

   • 总包单位有义务对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果总包单位未履行这一监督责任，导致分包单位拖欠农民工工资或发生工伤事故后无法支付赔偿，总包单位也可能需要承担相应的责任。

3. 转包情况下的清偿责任：

   • 如果工程建设项目存在转包情况，且转包单位拖欠农民工工资或发生工伤事故后无法支付赔偿，施工总承包单位同样需要先行清偿，再依法进行追偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张分包和总包承担清偿责任时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、劳务公司无支付能力的证明等，以证明自己的权益受到侵害且劳务公司无法支付赔偿。

2. 法律程序：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 及时咨询与行动：

   • 工伤事故发生后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，劳动者也应积极采取行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果分包和总包被认定需要承担清偿责任，他们可能需要支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等相关费用。如果总包单位在先行清偿后能够证明分包单位或转包单位存在过错，总包单位还可以依法向分包单位或转包单位进行追偿。

总结来说，在工伤情况下，如果劳务公司没有钱支付赔偿，分包和总包在一定条件下确实可能承担清偿责任。但具体责任承担情况需要根据相关法律法规和案件事实进行具体分析。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。