单位值班发超市卡券作为福利或奖励，一般并无直接的法律限制，但需符合相关法律法规及单位内部规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 劳动法与劳动合同法：我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动关系的基本内容。对于单位发放福利或奖励，这两部法律并未作出具体规定，因此发放超市卡券作为福利并不直接违反劳动法或劳动合同法。
2. 税收相关规定：单位发放给员工的福利或奖励，如超市卡券，可能涉及个人所得税的缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工收到的福利或奖励如果属于个人所得，应依法缴纳个人所得税。因此，单位在发放超市卡券时，应确保符合税收相关规定，避免员工因未缴纳税款而产生法律风险。

二. 单位内部规定层面

除了法律法规外，单位内部可能还有关于福利或奖励发放的具体规定。这些规定可能涉及发放的对象、条件、标准、程序等方面。因此，在发放超市卡券之前，单位应确保符合其内部规定，避免因违反内部规定而引发纠纷或法律风险。

三. 实践中的注意事项

1. 公平合理：单位在发放超市卡券时，应确保公平合理，避免因为发放不公而引发员工之间的不满或纠纷。
2. 明确告知：单位应明确告知员工超市卡券的发放条件、标准、程序等，确保员工对福利或奖励有清晰的了解。
3. 合规操作：单位在发放超市卡券时，应确保符合相关法律法规及税收规定，避免因违规操作而引发法律风险。

我建议：单位在发放超市卡券作为福利或奖励时，应综合考虑法律法规、单位内部规定以及实践中的注意事项，确保合规操作并维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。