在企业上班职工年龄大了有病了，单位不可以随意辞退员工。下面我将对此进行详细分析：
一. 员工患病期间的劳动保护
医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，确保他们不会因疾病而失去工作。
医疗期的确定：医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体而言，实际工作年限10年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，可能为3个月至6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则可能更长，最长可达24个月。
二. 医疗期满后的处理
医疗期满不能从事原工作：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
经济补偿金的支付：如果用人单位因医疗期满解除与劳动者的劳动合同，还需要按照劳动者在本单位工作的实际年限向其支付相应的经济补偿金。
三. 特殊情况的保护
对于某些特殊情况的劳动者，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位同样不得解除劳动合同。
综上所述，在企业上班的职工即使年龄大了且患病，单位也不能随意辞退。在医疗期内，用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。