在校实习期解除合同一般不需要赔偿。具体分析如下：
实习关系的性质：
- 在校学生与用人单位签订的实习合同，通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，实习合同的解除并不直接适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同赔偿的规定。
实习合同解除的赔偿情况：
- 若实习合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，则按照实习协议的约定执行。即如果协议中有补偿规定，实习生在合同解除时可以获得相应的补偿；反之，则无补偿。
- 若实习合同未明确约定赔偿条款，且用人单位在解除合同时没有违反相关法律法规或实习协议的规定，则实习生通常无权要求赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在解除实习合同时存在违法行为，如无故辞退、未按照实习协议提供工作条件等，且这些行为给实习生造成了实际损失，实习生有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非基于劳动合同的解除，而是基于用人单位的违法行为。
综上所述，在校实习期解除合同一般不需要赔偿，但具体是否赔偿还需根据实习合同的约定以及用人单位的行为来判断。如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。