关于单位拖欠解除劳动合同赔偿的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：若单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿，并可能面临加付赔偿金的责任。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十六条明确，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、加付赔偿金

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 适用条件：

   • 必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。

三、维权步骤与途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。

四、证据收集与保留

• 证据是维权的关键，应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。

举例： 假设小李在某公司工作了3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。公司应支付的经济补偿为3×8000=24000元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的责任。

综上所述，若单位拖欠解除劳动合同赔偿，劳动者应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。