针对你提出的问题，首先我们要明确的是，尽管你在超市工作了一个月但没有签订劳动合同，但你与超市之间仍然存在事实劳动关系。现在超市突然要将你调到其他地方，这涉及到劳动关系的变更，我们应当根据具体情况来分析如何应对以及可能的赔偿。

1. 调岗是否合法：

   • 如果超市的调岗是基于合理的经营需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位，那么这样的调岗通常是合法的。
   • 但如果超市的调岗没有合理理由，或者调岗后的条件明显低于原岗位，那么这样的调岗可能构成对劳动者的不利变更，劳动者有权拒绝。

2. 拒绝调岗的后果：

   • 如果你拒绝调岗，而超市以此为由解除与你的劳动关系，那么超市可能需要支付经济补偿金，因为这种情况下可能构成违法解除劳动关系。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在超市的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

3. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 由于超市未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，超市应当从你工作的第二个月起支付双倍的工资作为赔偿，直至补签劳动合同或者劳动关系终止。

4. 建议：

   • 在面对调岗时，你应当首先与超市进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，如果认为调岗不合理，可以明确表达拒绝。
   • 如果超市因此解除与你的劳动关系，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的赔偿。

综上所述，超市突然调岗的行为需要根据你的具体情况来判断是否合法，以及你可能获得的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。