关于您提出的“竞业协议一年没有在同行工作能补偿多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，竞业协议赔偿金的标准并非固定，而是由多种因素决定，特别是劳动者在用人单位的收入情况。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：竞业协议的赔偿金标准通常是离职前最后一年平均工资的20%~50%，且不低于离职前12个月平均工资的30%。具体数额需依据协议约定及实际情况计算。

详细解释：

1. 赔偿金计算依据：

   • 竞业协议的赔偿金标准主要由劳动者在用人单位的收入等因素决定。
   • 通常是离职前最后一年平均工资的20%~50%。
   • 同时，赔偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%。

2. 具体计算示例：

   • 假设劳动者离职前一年平均工资为10000元，则赔偿金范围在2000元至5000元之间，且不低于3000元。

3. 协议约定与法律规定：

   • 具体标准应依双方在竞业协议中的约定执行。
   • 若协议约定不明，可依据相关法律规定进行判断和协商。

4. 特殊情况处理：

   • 若竞业限制期限超过3年，超过部分的期限不得超过2年，赔偿金计算也需相应调整。

法律建议：

• 在签订竞业协议时，应仔细阅读并理解协议条款，特别是关于赔偿金标准和支付方式的约定。
• 若对赔偿金标准有疑问或不满，可与用人单位进行协商，争取更合理的赔偿安排。
• 如遇用人单位未按时支付赔偿金的情况，劳动者可依法维权，包括申请仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。