在资不抵债的情况下，员工待业并不需要员工同意。下面我详细为您解释这一结论：

首先，资不抵债是指企业的负债总额大于其资产总额，这通常意味着企业面临严重的财务困境，可能无法继续正常运营。在这种情况下，企业可能会采取一系列措施来应对，包括但不限于裁员、停业整顿、破产清算等。

对于员工待业这一问题，实际上是从企业无法继续提供工作岗位这一角度出发的。当企业资不抵债，无法维持正常运营时，它自然也无法继续为员工提供工作岗位。因此，在这种情况下，员工待业并不是由员工来决定是否同意的，而是由企业的实际经营状况所决定的。

当然，企业在采取裁员或停业整顿等措施时，需要遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，企业需要按照法律规定支付员工的经济补偿金、结算工资等。

综上所述，在资不抵债的情况下，员工待业是由企业的实际经营状况所决定的，并不需要员工同意。但企业在处理这一过程中，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。