企业资不抵债时，工人工资仍需优先清偿，可通过以下途径实现：
破产程序中优先受偿
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应支付给职工的补偿金；
- 第二顺序：社会保险费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
若企业进入破产清算，工人工资属于优先债权，即使企业资产不足以清偿全部债务，仍需在第一顺序中全额或按比例清偿。
申请支付令或劳动仲裁
- 支付令：若企业未进入破产程序，但拖欠工资事实清楚、证据充分，工人可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第221条）。企业收到支付令后15日内未提出异议且不履行，工人可申请强制执行。
- 劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
参与企业重整或和解程序
若企业申请重整或和解（《企业破产法》第2、70条），工人工资债权可能通过以下方式保障：
- 重整计划：重整计划需优先保障职工债权，若未全额清偿，需说明理由并经债权人会议通过；
- 和解协议：和解协议可约定分期支付工资，但需经债权人会议表决通过并获法院认可。
政府或第三方垫付机制
- 工资保证金制度：部分地区要求企业缴纳工资保证金，用于垫付欠薪（《保障农民工工资支付条例》第32条）；
- 应急周转金：地方政府可能设立应急周转金，为被欠薪工人提供临时救助，后续由政府向企业追偿。
风险提示：
- 若企业无任何财产可供执行，工人可能面临无法全额受偿的风险，但工资债权在破产程序中仍享有优先性；
- 工人需及时主张权利，避免因超过仲裁时效（1年）或诉讼时效（3年）丧失胜诉权。
建议行动：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院申请支付令；
- 若企业已进入破产程序，及时向管理人申报债权；
- 关注企业是否缴纳工资保证金或当地应急周转金政策。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。