关于“公益岗有营业执照让退回工资”的问题，这里有几个可能的理解方向，我会分别进行解答。
如果公益岗位本身不应有营业执照，但单位却持有营业执照并要求退回工资：
- 在这种情况下，首先需要明确的是，公益岗位通常是由政府或社会组织为特定群体提供的，具有一定的公益性质，往往不涉及营业执照的问题。如果单位以持有营业执照为由要求退回工资，这可能并不合理。
- 你可以检查自己的劳动合同和相关的法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。如果确实存在不合理之处，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果公益岗位转为营利性机构，需要退回之前作为公益岗位发放的工资：
- 如果单位原本作为公益岗位提供工作，但后来转变为营利性机构，并要求退回之前发放的工资，这同样需要依据具体的法律法规和劳动合同来判断。
- 一般来说，如果劳动合同中没有明确约定在这种情况下需要退回工资，那么单位的要求可能并不合法。你可以咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。
其他可能的情况：
- 还有一种可能是，单位在管理上存在混乱，错误地发放了工资，并现在要求退回。在这种情况下，你需要与单位进行详细的沟通，了解具体的情况和原因，并根据实际情况来做出判断和处理。
总之，无论哪种情况，你都应该首先了解自己的劳动合同和相关的法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。如果确实存在问题，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。