当两人合伙干活并且都进行了出资与参与实际工作的情况下，分配方式应当综合考虑出资比例和劳务贡献，以确保公平合理。以下是详细的分配步骤和建议：

一、明确出资比例

1. 出资记录：首先，双方应详细记录各自的出资额，包括但不限于初始投入的资金、后续追加的投资以及任何形式的资产投入。

2. 比例确定：根据出资记录，计算出各自在总出资中的比例。这一比例将作为利润分配的基础。

二、考量劳务贡献

1. 劳务评估：双方应共同评估各自在合伙项目中的劳务贡献，包括投入的时间、精力、技能、管理经验等。

2. 贡献度量化：尽可能将劳务贡献量化，以便更准确地反映各方的实际付出。例如，可以记录各自的工作时长、完成的任务量、解决的关键问题等。

三、制定分配方案

1. 基础分配：按照出资比例进行基础利润分配，确保资金投入的公平性。

2. 调整分配：在基础分配的基础上，根据劳务贡献的评估结果进行适当的调整。如果一方的劳务贡献显著超过另一方，双方应协商给予其额外的利润分配。

四、签订合伙协议

1. 明确条款：制定详细的合伙协议，明确出资比例、劳务贡献的评估方法、利润分配方案、结算周期、争议解决等条款。

2. 法律保障：将合伙协议以书面形式签订，并妥善保存。这不仅是双方合作的法律依据，也是解决未来可能纠纷的重要凭证。

五、定期核算与沟通

1. 定期结算：定期对合伙项目的收支进行结算，确保财务状况的透明性。

2. 及时沟通：在合作过程中保持密切沟通，及时发现并解决可能存在的问题或分歧。

综上所述，两人合伙干活按工分配应综合考虑出资比例和劳务贡献，通过明确条款、签订合伙协议、定期核算与沟通等方式确保分配的公平合理。在实际操作中，双方应秉持诚信、合作、共赢的原则，共同推动合伙项目的顺利发展。