针对您提出的“没干满一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工资计算方式

1. 基本计算原则：

   • 若您的工作未持续达到一整个自然月便遭到解雇，薪酬通常会依据实际出勤的天数进行结算。
   • 工资的核算将参照劳动者每月的固定收入额、同期计薪天数以及实际已工作的天数这三项要素。

2. 具体计算方法：

   • 月度固定收入的具体数额通常会在劳动合同中明确定义。
   • 计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天法定节假日) / 12个月 ≈ 21.75天。
   • 日薪 = 月度固定收入 / 计薪天数。
   • 实际应得工资 = 日薪 × 实际工作天数。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有关于工资计算方式的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 若存在加班情况，用人单位还需依法支付相应的加班费。

经济补偿与赔偿金

• 若用人单位无合法理由而单方面解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付额外的补偿金。
• 补偿金的计算标准通常是两倍于经济补偿费用。对于试用期员工，最高可获得的赔偿金金额为一整个月的工资（注意：此处所指的工资是试用期间的平均工资）。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。
• 若用人单位未依法支付工资或经济补偿，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，若您没干满一个月被辞退，您的工资将按照实际出勤天数和上述计算方法进行结算。同时，请留意用人单位是否有无合法理由解雇您，以判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。