考勤不够是否可以扣岗位工资，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤与岗位工资之间的关系，比如规定考勤不达标可以扣减岗位工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权按照约定扣减岗位工资的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司就不能随意扣减员工的岗位工资。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确自己的权利和义务。
   • 如果发现自己的岗位工资被扣减，应当及时与公司沟通，了解扣减的原因和依据。
   • 如果认为公司的扣减行为不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等。

综上所述，考勤不够是否可以扣岗位工资，需要具体看公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。