当公司搬家而员工不想去时，根据劳动法的相关规定，处理方式需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同约定与搬迁性质：

   • 若劳动合同中已明确约定工作地点及变更条件，且搬迁符合这些约定，员工应遵守合同约定。若员工拒绝前往新工作地点，公司有权依据合同规定处理，包括但不限于解除劳动合同并支付法定经济补偿。
   • 若劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁超出合同约定的合理范围，特别是当搬迁对员工造成重大不利影响（如通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等）时，员工有权拒绝搬迁。此时，公司若因此解除劳动合同，需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致，公司解除劳动合同的，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 协商解决与灵活应对：

   • 在面对公司搬迁时，双方应首先进行充分沟通，探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴或远程办公等，以减少冲突和不利影响。
   • 若双方达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等，确保双方权益得到保障。

4. 法律救济途径：

   • 若员工认为公司搬迁处理不当，损害了自己的合法权益，可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据，以便在法律纠纷中证明自己的主张。

综上所述，当公司搬家而员工不想去时，应首先审查劳动合同约定和搬迁的合理性，积极与公司协商，并根据个人情况做出决策。在必要时，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的经济补偿和法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。