关于公司搬迁不想去，涉及《劳动合同法》的相关条款及分析如下：

1. 《劳动合同法》第三十五条：

   • 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作环境等。根据此条款，公司应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未与员工协商或协商不成，单方面要求员工搬迁，可能构成违法变更劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十条（第三项）：

   • 条款内容：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：若公司搬迁确实导致劳动合同无法履行（如原工作地点已关闭，新工作地点距离过远等），且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据此条款解除劳动合同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解搬迁详情：员工应了解公司搬迁的具体原因、新工作地点的位置、交通状况等，以便更准确地评估搬迁对自己的影响。
   • 保留证据：若公司单方面要求搬迁且未提供合理补偿或解决方案，员工应保留相关证据（如公司通知、邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若公司违法变更劳动合同：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
   • 若员工拒绝搬迁且未与公司协商一致：员工可能面临被公司解除劳动合同的风险，但公司需依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议： 公司搬迁不想去的情况下，员工应首先了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和解除的条款。然后，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以保留相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。