结论前置：劳动合同中约定“搬迁不赔偿”的条款，其合法性需根据具体情况判断，若该条款违反法律法规的强制性规定或显失公平，则可能被认定为违法。以下从不同角度详细分析：
一、从合同条款的合法性角度分析
违反法律法规强制性规定的条款无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中的“搬迁不赔偿”条款违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了劳动者依法应享有的权益，则该条款无效。
- 例如，若企业因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，也未依法支付经济补偿，而直接在合同中约定“搬迁不赔偿”，这样的条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
显失公平的条款可撤销：
- 若劳动合同中的“搬迁不赔偿”条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例如，若劳动者在签订劳动合同时处于弱势地位，对合同条款缺乏充分的理解和判断能力，而企业利用这一优势地位，在合同中加入“搬迁不赔偿”的显失公平条款，劳动者在事后发现并主张撤销的，该条款可能被撤销。
二、从企业搬迁对劳动合同的影响角度分析
劳动合同继续履行的情况：
- 若企业搬迁后，劳动合同能够继续履行，且未对劳动者造成实质性影响（如工作地点、工作内容、工资待遇等均未发生显著变化），则劳动合同中的“搬迁不赔偿”条款可能被视为有效，因为此时并未触发劳动合同的变更或解除条件。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 若企业搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大、工作内容发生根本性变化等），且企业未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，也未依法支付经济补偿，则劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。此时，劳动合同中的“搬迁不赔偿”条款因违反法律法规的强制性规定而无效。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于企业搬迁、劳动合同变更或解除等可能涉及自身权益的条款。
- 若发现合同中存在违法或显失公平的条款，应及时与企业协商修改或拒绝签订。
- 若因企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且企业未依法支付经济补偿的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于企业：
- 在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的强制性规定和公平原则，避免制定违法或显失公平的条款。
- 若因企业搬迁需要变更劳动合同内容的，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
- 若因企业搬迁导致劳动合同无法继续履行的，应依法支付劳动者经济补偿。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。