工资缺勤扣款的具体计算方式，确实是一个容易引发困惑的问题。首先，我们需要明确的是，工资的计算应当基于员工的实际出勤情况，同时考虑到法定节假日的因素。

在很多单位中，存在两种常见的计算方式：一种是按出勤天数发工资，另一种是按缺勤天数扣工资。然而，这两种方式在某些情况下可能会导致结果的不一致，甚至可能出现错误。

为了准确计算工资，我们需要了解“21.75”这个数值的由来。它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的，月平均计薪天数是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值。但重要的是，这个21.75天只是平均值，并不代表每个月的实际计薪天数。

因此，正确的工资计算方法应该是：

1. 首先计算出年平均日工资，即月薪除以21.75天。
2. 接着确定当月实际计薪天数，这包括当月应出勤天数和当月法定节假日天数。
3. 最后，根据当月实际出勤天数和缺勤天数来计算工资。可以选择以下两种方式之一：
   • 月工资 = 年平均日工资 × 当月实际出勤天数
   • 月工资 = 月薪 - (年平均日工资 × 当月缺勤天数)

值得注意的是，由于每个月的工作日和法定节假日数量不同，因此即使缺勤天数相同，在不同月份扣款金额也可能会有所不同。这是合理的，因为月薪是固定的，但每个月的日工资（考虑到工作日和法定节假日）是会有所变化的。

综上所述，工资缺勤扣款应该基于当月实际计薪天数和员工的实际出勤情况来计算，而不是简单地按缺勤天数或出勤天数来机械地处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的问题。