关于您提到的与劳务派遣公司签订的劳务协议中未写明日期的问题，这里是我的详细解答：
首先，明确结论：劳务协议中未写明日期，确实可能影响到协议的有效性和双方的权利义务关系。因此，建议您尽快与劳务派遣公司沟通，要求补充或修正协议中的日期信息。
接下来，我从几个角度为您详细分析：
协议的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括劳务协议）应当包含当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。虽然日期并非合同的必备条款，但缺乏日期可能导致合同成立时间、履行期限等关键信息不明确，进而影响合同的有效性。
- 若协议中未写明签订日期，可能导致双方对协议生效时间产生争议。在发生纠纷时，法院可能会根据其他证据来推断协议的签订时间，但这无疑增加了不确定性和法律风险。
双方的权利义务：
- 日期的缺失可能影响双方对协议履行期限的理解。例如，如果协议中规定了某项服务的提供时间或支付时间，但缺乏具体的签订日期，那么双方可能会就这些时间的起算点产生分歧。
- 此外，日期的缺失还可能影响双方对协议变更或解除条件的判断。例如，如果协议中规定了在特定时间内可以解除协议，但缺乏签订日期，那么双方可能会就解除权的行使时间产生争议。
法律建议：
- 鉴于日期在协议中的重要性，我建议您尽快与劳务派遣公司取得联系，要求他们在协议中补充具体的签订日期。如果双方对日期有争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。
- 如果劳务派遣公司拒绝补充日期或双方无法就日期达成一致，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，总结：劳务协议中未写明日期确实是一个需要注意的问题。为了确保协议的有效性和双方的权利义务关系明确，建议您尽快与劳务派遣公司沟通并要求补充日期信息。如果遇到困难或疑问，欢迎随时向我咨询。