幼儿园签合同被园长辞退，是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若幼儿园属于违法辞退：
- 幼儿园若无正当理由，如员工并未严重违反规章制度等法定情形，却解除了与员工的劳动合同，则属于违法辞退。
- 在此情况下，员工有权要求幼儿园支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方式：根据员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若幼儿园属于合法辞退：
- 如合同期满后不再续签，或者员工本身不胜任工作，即便经过培训或调岗后依然无法胜任等情况，幼儿园可以依据法定事由进行合法辞退。
- 在此情况下，幼儿园应当支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。
行动建议：
- 明确辞退原因：首先要求幼儿园明确说明辞退的具体理由，以便判断其是否属于合法辞退。
- 查阅合同条款：仔细查阅与幼儿园签订的劳动合同，确认其中关于解除合同的相关约定，以判断幼儿园的辞退行为是否符合合同规定。
- 协商解决：与幼儿园进行沟通协商，表达自身诉求。若为违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 收集证据：若协商不成，应着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
- 申请仲裁或起诉：若无法与幼儿园达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。