周末加班费应按劳动合同约定的工资标准算，而非简单地按合同工资或实际工资算。具体分析如下：

1. 劳动合同明确约定的情况：

   • 如劳动合同中已明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则周末加班费应按此约定的基数计算。

2. 劳动合同约定不明确或未约定的情况：

   • 若劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，或约定不明确，则通常应按照劳动者正常工作时间内的月工资标准来确定。此处的“月工资标准”应理解为劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等固定性收入，但应排除加班工资、奖金、提成等非固定性收入。

3. 实际工资与基本工资的区别：

   • 实际工资是劳动者实际到手的工资，可能包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等多种成分。而基本工资通常是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，是加班工资计算的主要参考。
   • 在计算周末加班费时，不能简单地将实际工资作为计算基数，而应根据劳动合同的具体约定和劳动者的实际工资构成来确定。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬，具体根据加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）来确定。
   • 因此，周末加班费的计算还需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，周末加班费的计算基数并非固定为合同工资或实际工资，而是需根据劳动合同的具体约定、劳动者的实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。