没有书面通知的调岗在一般情况下是不合法的。用人单位在进行岗位调整时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更，这是《劳动合同法》的明确要求，旨在确保双方权益的明确和保护。

法律依据与详细分析

1. 书面形式是法定要求：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，书面形式是变更劳动合同（包括调岗）的法定程序。

2. 协商一致的重要性：

   • 调岗作为对劳动合同的重大变更，必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。如果未经协商或未达成一致意见，用人单位不得擅自调岗。

3. 实际情况下的风险：

   • 在现实中，尽管可能存在口头协商一致后实际履行的情况，但这种做法存在较大风险。一旦发生劳动争议，缺乏书面证据可能导致双方难以证明各自的主张。

4. 其他相关法律规定：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。若协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这也强调了书面形式在劳动合同变更中的不可或缺性。

结论与建议

综上所述，没有书面通知的调岗违反了《劳动合同法》的相关规定，因此是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保调岗的合法性和合理性。在进行岗位调整时，务必与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更，以维护双方的合法权益。如果劳动者遇到未经协商一致且无书面通知的调岗行为，有权拒绝这种调岗安排，并可以向我咨询相关的法律救济途径。