会计自己给自己发拖欠工资是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为认定
会计作为公司的工作人员，其职责是管理公司财务，确保资金的合规使用。如果会计擅自给自己发放拖欠的工资，这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体取决于会计的身份和公司的性质。
职务侵占罪：如果会计并非国家工作人员（如私营企业的员工），其利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯职务侵占罪的，将面临刑事处罚。
贪污罪：如果会计是国家工作人员（如在国有企业、事业单位等单位工作的人员），其利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪也将面临严厉的刑事处罚。
二、违法行为的后果
刑事责任：一旦构成犯罪，会计将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。这将严重影响会计的个人生活和职业发展。
民事责任：公司有权要求会计返还非法所得，并可能提起民事诉讼追究其赔偿责任。这将导致会计承担经济上的损失。
职业声誉受损：此类违法行为将严重影响会计的职业声誉，可能导致其无法再从事相关工作，甚至被行业内的其他公司所排斥。
三、正确的做法
面对公司拖欠工资的情况，会计应该采取合法、合规的方式来维护自己的权益。以下是一些建议：
沟通协商：首先尝试与公司管理层或老板进行沟通协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。通过友好的沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果沟通无果，会计可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍无法解决问题，会计可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的选择，但也是最有效的手段之一。
综上所述，会计自己给自己发拖欠工资是违法的行为，不仅可能面临刑事处罚和民事责任，还将严重损害自己的职业声誉。因此，会计应该采取合法、合规的方式来维护自己的权益，避免走上违法的道路。