提成工资是否可以和同事讨论，并没有明确的法律禁止性规定，因此一般情况下是可以讨论的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律法规禁止员工之间讨论提成工资。工资、奖金、劳务报酬等属于员工的个人权益，员工有权了解自己的薪酬情况，并有权与同事进行交流。
   • 需要注意的是，虽然法律没有禁止讨论，但员工在讨论时应遵守公司的规章制度和职业道德，避免泄露公司的商业秘密或造成不必要的纷争。

2. 公司规章制度角度：

   • 某些公司可能会制定内部规章制度，对员工之间的薪酬讨论进行限制或禁止。这是公司为了维护内部秩序、避免员工之间因薪酬差异而产生矛盾所采取的措施。
   • 因此，员工在讨论提成工资时，应先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的规定。

3. 实际操作建议：

   • 在讨论提成工资时，员工应保持谨慎和尊重，避免在公开场合或不当场合进行讨论，以免引发不必要的争议或误解。
   • 如果对提成工资有疑问或不满，建议通过正当途径向公司相关部门或领导反映，寻求合理的解决方式。

综上所述，提成工资是否可以和同事讨论，主要取决于公司的规章制度和员工的职业道德。在遵守相关法律法规和公司规章制度的前提下，员工之间是可以进行讨论的。但为了避免不必要的纷争和误解，建议员工在讨论时保持谨慎和尊重。