财务人员离职后不能自己发拖欠的工资。下面从法律角度对此进行详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
2. 《工资支付暂行规定》：明确了用人单位支付工资的义务，以及违反规定时应承担的法律责任。

二、分析说明

1. 工资支付主体：根据法律规定，工资应由用人单位支付，而不是由劳动者（如财务人员）自行发放。财务人员作为用人单位的员工，其职责是处理财务事务，包括工资的计算和发放准备，但实际的工资支付行为应由用人单位完成。
2. 离职后的权利与义务：财务人员离职后，其与用人单位的劳动关系终止，不再承担用人单位的任何工作职责，包括工资发放。因此，离职后的财务人员没有法律上的权利或义务去发放拖欠的工资。
3. 法律途径解决拖欠工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者应通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。而不是试图通过自行发放工资来解决问题，这既不符合法律规定，也可能引发新的法律纠纷。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，财务人员离职后不能自己发拖欠的工资，而应通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。