工厂倒闭时，员工通常有权获得一定的赔偿，但具体赔偿情况取决于工厂倒闭的具体原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 依法破产清算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若工厂被依法宣告破产，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 除了经济补偿金，工厂还需结清所有欠付的工资，并对未依法缴纳的社保费用进行补缴。这些费用在破产清算中享有优先受偿权。

2. 未依法清算注销的情况：

   • 如果工厂没有依法完成清算就注销，股东或者清算义务人需要对公司的债务负责，进行清偿。
   • 在这种情况下，员工同样有权要求获得经济补偿、欠付工资及社保补缴等权益。

3. 因侵权等违法行为倒闭的情况：

   • 若工厂倒闭是因为侵权等违法行为，并且给他人造成了损失，工厂需承担赔偿责任。
   • 员工若因此遭受损失，也有权要求工厂进行赔偿。

综上所述，工厂倒闭时，员工应关注工厂倒闭的具体原因，并根据自身情况依法主张权益。如果工厂依法进行破产清算，员工有权获得经济补偿金、欠付工资及社保补缴等权益；如果工厂未依法清算注销或存在违法行为，员工同样有权要求相关责任人进行赔偿。在维权过程中，建议员工保持冷静，咨询专业律师（如我），以确保自身合法权益得到有效保护。