结论：老板宣布公司倒闭后，员工是否能获得赔偿取决于多种因素，包括公司是否依法进行清算、员工与公司之间的劳动合同情况、公司财产状况等。以下从不同角度详细分析：
一、公司依法清算且财产充足的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工资和福利的支付：
- 在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、公司未依法清算或财产不足的情况
清算义务人的责任：
- 如果公司未依法进行清算，或者清算义务人（如公司董事、股东等）未履行清算义务，导致员工无法获得应有的赔偿，员工可以依法追究清算义务人的责任。
- 清算义务人可能因未履行清算义务而对公司债务承担连带清偿责任。
申请破产保护或重整：
- 在某些情况下，公司可能通过申请破产保护或重整来避免立即清算，从而为员工争取更多的赔偿机会。
- 但这需要公司符合一定的条件，并经过法院的审查和批准。
员工权益的保障措施：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和福利。
- 员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果公司宣布倒闭是出于违法解除劳动合同的目的，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果员工与公司未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，员工仍然有权要求公司支付经济补偿和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询：
- 在公司宣布倒闭后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
参与清算过程：
- 如果可能的话，员工应积极参与公司的清算过程，了解公司的财产状况和清算进展，确保自己的权益得到保障。
总结：老板宣布公司倒闭后，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。在大多数情况下，如果公司依法进行清算且财产充足，员工有权获得经济补偿和工资福利的支付。但如果公司未依法清算或财产不足，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议员工在公司宣布倒闭后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。