请假期间受伤通常不能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可以被认定为工伤。而请假期间，员工并不在工作时间和工作岗位上，因此一般不符合工伤认定的标准。

然而，也存在特殊情况。如果请假期间是为了完成与工作相关的特定任务，并且在此过程中受伤，且有充分证据证明这一点，那么经过认定，有可能被视作工伤。例如，员工请假去为公司洽谈业务或执行其他工作任务，并在此过程中受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

因此，如果你认为自己在请假期间受伤符合工伤认定的条件，建议收集好相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。由专业部门根据实际情况和证据进行认定，以确定你是否能够享受工伤保险的相关待遇。