针对您提出的问题“骨折在康复期去新的公司上班，出现旧伤复发算工伤吗”，以下是我的详细解答：

结论前置： 骨折在康复期去新的公司上班后旧伤复发，通常不被认定为工伤，除非能证明旧伤复发与新工作存在直接的因果关系，且符合工伤认定的相关条件。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。

2. 旧伤复发的情况分析：

   • 旧伤复发指的是之前因工作或其他原因导致的伤害，在康复期或之后再次发作。
   • 在新的公司上班期间，如果旧伤复发并非由于新工作直接导致，而是由于之前伤害的自然发展或康复过程中的问题，那么通常不被认定为新公司的工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果能够证明旧伤复发与新工作存在直接的因果关系，例如新工作加重了旧伤或导致了旧伤的再次发作，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么有可能被认定为工伤。
   • 这种情况下，需要提供充分的证据来支持旧伤复发与新工作之间的直接联系，如医疗记录、工伤鉴定报告等。

4. 法律建议：

   • 如果您认为旧伤复发与新工作有关，且符合工伤认定的条件，建议及时向新公司的人事部门或劳动保险部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，准备好相关证据材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以支持您的申请。
   • 如遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和维权。

综上所述，骨折在康复期去新的公司上班后旧伤复发，通常不被认定为工伤。但特殊情况下，如果能证明旧伤复发与新工作存在直接的因果关系，且符合工伤认定的相关条件，那么有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。