企业给员工发放待岗通知书，并不需要与员工协商，但应履行通知义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业单方决定权：

   • 根据劳动部及各省市的《工资支付规定》，企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意。这意味着，在符合规定的前提下，企业有权自主决定员工的待岗安排。

2. 通知义务：

   • 虽然企业有权单方决定待岗，但应履行通知员工的义务，告知员工何时开始待岗以及待岗期间的相关待遇和安排。这是为了确保员工的知情权，并便于员工做好相应的准备和安排。

3. 待岗前提：

   • 员工待岗的前提是非因劳动者的原因造成企业停工停产。在这种情况下，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间员工和企业之间仍存在劳动关系，企业有义务向员工支付相关待遇。

4. 待遇支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

5. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果企业以安排员工待岗为名，实际是降低工资、逼迫员工辞职或降低平均工资以减少赔偿金额，这种行为可能构成违法待岗。员工在收到待岗通知时，应仔细核实待岗原因和待遇支付情况，如有异议应及时提出并维权。

综上所述，企业给员工发放待岗通知书并不需要与员工协商，但应履行通知义务，并确保待岗安排符合相关规定。员工在收到待岗通知时，应了解自己的权益和义务，如有异议应及时与企业沟通并寻求法律援助。