离职时间是否包括当天，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。

如果您处于试用期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职时间的计算通常是从提出离职的次日起算，当天并不计入这三日之内。同时，这三日包括休息日。

如果您不是处于试用期：

对于非试用期的员工，劳动合同法规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，离职时间的计算同样是从提交离职报告的次日起算，并且这三十天同样包括休息日和法定节假日。

公司规定与劳动合同：

除了劳动合同法的规定外，还需要考虑公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定离职流程和时间计算方式，这些规定应当与劳动合同法的规定相一致，且不能违反法律法规的强制性规定。

总结：

综上所述，离职时间是否包括当天主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。在试用期内，离职时间通常从提出离职的次日起算；在非试用期内，则需要提前三十日通知用人单位。同时，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，确保按照正确的流程和时间提交离职报告。