离职证明上是否会写明员工被开除的情况，这主要取决于用人单位的具体政策、劳动法规的考量以及实际情况的需要。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与实践

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未强制要求必须写明离职的具体原因，包括是否被开除。

2. 实践中的做法：

   • 在实践中，用人单位出于人性化管理考虑，往往会在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，以避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。因此，许多离职证明并不会明确注明员工是被开除的。
   • 然而，在某些特定情况下，如员工因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。

二、劳动者的权益保护

1. 协商与修改：

   • 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 保密要求：

   • 员工还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，特别是涉及个人隐私或可能对再就业产生不利影响的信息。

三、建议与沟通

1. 提前沟通：

   • 对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，以便做好相应的准备。

2. 争取有利表述：

   • 劳动者在沟通时可以尽量争取达成双方都能接受的解决方案，如请求用人单位在离职证明中使用更为中性或客观的表述方式。

综上所述，离职证明上是否写明被开除的情况并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和人性化原则，合理出具离职证明。