针对您提出的“患病医疗期断断续续如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、核心法律规定
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
合法解除条件：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。
二、赔偿情形与标准
医疗期内被违法辞退：
- 若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还应支付医疗补助费，通常不低于六个月工资。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费有额外的增加。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位的违法行为导致劳动者病情加重或产生额外医疗费用，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、法律救济途径
- 若遇到医疗期内被辞退的情况，劳动者可选择要求继续履行劳动合同或接受经济补偿。
- 如双方无法协商一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 对于“断断续续”的医疗期，应累计计算医疗期时间，并根据累计时间判断是否符合医疗期保护的规定。
- 若医疗期因病情反复而延长，用人单位应依据相关法律法规和劳动合同约定，合理处理劳动者的劳动关系。
综上所述，患病医疗期内的劳动者享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求经济补偿和其他损失赔偿。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到有效保护。