关于“项目合同被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于您签订的是劳动合同还是劳务合同，以及辞退的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若您签订的是劳动合同：

   • 单位无合法理由辞退：这属于违法解除，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 您因严重违规被辞：在这种情况下，单位无需支付赔偿。

2. 若您签订的是劳务合同：

   • 劳务合同的赔偿问题主要依据合同双方的约定。若合同中没有相关赔偿条款，您主张赔偿的难度会较大。

此外，还需注意项目合同到期的情况。若劳动合同期满终止，用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则无需补偿；若其他期满终止情况，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。

综上所述，项目合同被辞退是否有补偿，需根据合同类型和辞退原因具体判断。如您面临此类问题，建议详细审查自己的合同条款，并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。