发工资本身并不需要员工提供身份证正反面信息。企业通常是通过银行转账的方式发放工资，因此员工主要需要提供的是银行账户信息，如开户行名称、银行卡号等，以便企业将工资准确转入员工的银行账户。

然而，在某些特定情境下，用人单位可能需要收集员工的身份证信息。这些情境包括但不限于：

1. 办理银行代发工资业务：银行为确保资金安全并验证员工身份，可能会要求提供身份证复印件。
2. 签订劳务合同：为保障合同的有效性及双方权益，签订合同时员工可能需要提供身份证信息。
3. 员工入职：入职过程中，企业为建立员工档案及系统信息录入，通常会要求员工提供身份证复印件。
4. 开设工资卡：如果员工需要在指定银行开设新的工资卡，也会需要提供身份证复印件。

在这些情况下，虽然需要收集身份证信息，但用人单位必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，明确告知员工信息的收集目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，用人单位有义务确保收集到的身份证信息安全，防止信息泄露、篡改或毁损。

为了保护自己的个人信息，员工在提供身份证信息前应了解用人单位的信息收集目的，并妥善保管自己的身份证件。如果对用人单位的信息收集行为有疑虑或发现信息泄露风险，员工应及时与用人单位沟通，并向相关部门咨询以维护自身合法权益。

总的来说，发工资本身不需要身份证正反面信息，但在特定情境下可能需要提供。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。