工厂搬迁员工离职的赔偿问题，主要依据劳动合同法的相关规定以及工厂搬迁对员工劳动合同履行产生的实际影响来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工厂搬迁员工离职赔偿的基本原则
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职或工厂因此辞退员工，工厂需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若工厂无法定理由随意辞退员工，属于违法行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。
二、工厂搬迁员工离职赔偿的具体操作
与工厂协商：
- 员工在离职前应与工厂进行协商，明确表达自身诉求，尝试和平解决问题。
经济补偿金的支付：
- 若双方协商一致，工厂应按规定支付经济补偿金。
- 若工厂不支付或支付不足，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动合同的解除：
- 工厂在支付经济补偿金后，应依法解除与员工的劳动合同。
- 工厂可选择提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。
三、注意事项
证据的留存：
- 员工在离职前应留存好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在维权时使用。
法律途径的维权：
- 若工厂不支付经济补偿金或赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维权。
特殊情况的考虑：
- 如搬迁距离较远导致员工通勤成本大幅增加、新工作地点的工作环境与原工作地差异过大等影响员工正常工作的情况，也可能成为主张经济补偿金或赔偿金的考虑因素。
综上所述，工厂搬迁员工离职的赔偿问题需根据具体情况而定。员工在离职前应充分了解相关法律法规和自身权益，与工厂进行协商并留存好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。