上班以号码为提成是否违法，取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 提成制度的合法性：

   • 提成制度本身并不违法，它是企业根据员工业绩来分配报酬的一种方式，旨在激励员工更积极地工作。
   • 但是，提成制度的实施必须遵循相关法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资、劳动报酬和工作时间等规定。

2. 以号码为提成的具体情形：

   • 如果“号码”指的是客户编号、销售编号等与工作业绩直接相关的标识，且提成制度在劳动合同中有明确约定，那么这种提成方式是合法的。
   • 如果“号码”与员工的工作业绩无直接关联，或者提成制度未在劳动合同中明确约定，或者约定不明确，那么这种提成方式可能涉嫌违法，因为它可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬应当明确约定并按时足额支付的规定。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是员工与企业之间关于劳动报酬、工作时间、工作内容等事项的书面约定。
   • 提成制度作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同中有明确、具体的约定，包括提成的计算方式、支付时间等。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果对企业的提成制度有疑虑，应当首先查看劳动合同中的相关约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定提成制度，或者约定不明确，建议与企业进行协商，明确提成制度的具体内容，并确保其合法性。
   • 如果企业拒绝协商或提成制度确实违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，上班以号码为提成是否违法，关键在于提成制度的实施方式和劳动合同中的约定。如果提成制度合法、合理，且在劳动合同中有明确约定，那么这种提成方式是合法的。反之，则可能涉嫌违法。