法院在判定劳动关系时，会确认劳动时间。劳动时间的确认是劳动关系认定中的重要一环，它关系到劳动者的权益保护、工资计算、加班费用等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动时间的重要性：

   • 劳动时间是衡量劳动者提供劳动量的重要标准，也是计算工资、加班费等的重要依据。
   • 确认劳动时间有助于明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益。

2. 法院如何确认劳动时间：

   • 法院会综合各类相关证据来判断劳动时间，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 如果双方对劳动时间存在争议，法院会要求双方提供证据进行质证，并根据证据的效力、真实性等因素进行综合判断。
   • 在某些情况下，法院可能还会依职权进行调查取证，以查明事实真相。

3. 劳动时间确认的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并保存相关证据。
   • 如果用人单位未如实记录或保存相关证据，导致劳动时间无法确认的，用人单位应当承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院会根据双方提供的证据及庭审情况，对劳动时间进行确认。如果证据充分、事实清楚，法院会在判决中明确劳动时间；如果证据不足或存在争议，法院会要求双方进一步提供证据或进行质证。

综上所述，法院在判定劳动关系时，会确认劳动时间，并根据相关证据和法律规定进行综合判断。如果劳动者对劳动时间存在疑问或争议，可以向法院提起诉讼，请求确认劳动时间并维护自己的合法权益。