几天不去公司并不能直接算作法律意义上的“自动离职”。具体是否构成自动离职，需根据公司内部合法有效的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及公司是否履行了法定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. “自动离职”的法律定位：

   • 在我国劳动法中，并没有关于“自动离职”的明确定义或规定。它通常是公司内部管理规定或劳动合同中的约定，并非法律专业术语。

2. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司内部的规章制度或员工手册等文件，若对旷工天数及自动离职有明确规定，且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示或告知，则可作为处理员工旷工问题的依据。
   • 劳动合同中也可能对旷工及自动离职有明确约定，该约定只要不违反法律法规，也应作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 法定程序的履行：

   • 即使员工旷工达到了公司规定的自动离职天数，公司也不能简单地视为员工自动离职就直接解除劳动关系。
   • 公司需要按照法定程序，书面通知员工，告知其旷工情况及解除劳动关系的决定，并保留好相关送达证据。这是确保解除行为合法性的重要步骤。

4. 实际案例应用：

   • 假设某公司规章制度规定员工连续旷工3天属于自动离职，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示。如果员工张三连续旷工4天，公司需要按照规章制度和法定程序来处理，包括书面通知张三等。

5. 员工的权益保障：

   • 员工有权对公司的决定提出异议或申请劳动仲裁等。如果公司未履行通知义务或解除行为存在其他违法情形，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，几天不去公司并不能直接算作自动离职。如果对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通，并保留好相关证据。如果问题无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。