结论前置：劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一条款为劳动者在合同无效情况下的权益提供了明确的法律保障。

1. 劳动报酬的确定：

   • 当劳动合同被确认无效时，用人单位不能因此拒绝支付劳动者已付出劳动的报酬。
   • 报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，以确保劳动者的劳动得到合理回报。

2. 赔偿责任的考虑：

   • 若劳动合同的无效是由于用人单位的原因导致的，并且因此给劳动者造成了损害，用人单位除了支付劳动报酬外，还应当依法承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的具体形式可能包括经济补偿、赔偿损失等，具体应根据实际情况和法律规定来确定。

3. 实际应用建议：

   • 劳动者在面临劳动合同无效的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的实际劳动付出。
   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同被确认无效并不意味着劳动者的劳动成果被否定，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬，并有权在受到损害时要求赔偿。这一规定既体现了法律的公平正义，也保障了劳动者的合法权益。